Le plan de carrière «Soins et Pédagogie» sert d’outil pour les managers et le personnel afin de créer ensemble une vision lucrative du futur. Il intègre les métiers des soins et de la pédagogie, relie de manière innovante le développement de compétences formelles et informelles et favorise une carrière réussie qui a du sens.
La conception du modèle de plan de carrière se base sur la roue de compétences pour former un développement de carrière non pas hiérarchique, mais axé sur les compétences du personnel. Ainsi, le développement de carrière horizontal est pris en compte et les compétences individuelles et de l’équipe pourront s’améliorer.
Le modèle de plan de carrière sert aussi principalement à développer une gestion de portefeuille. En effet, les collaboratrices et collaborateurs reçoivent un profil selon leurs compétences actuelles ou celles dont ils auront besoin à l’avenir. Ils peuvent ainsi visualiser leur développement personnel et professionnel.
