Travailler auprès des SPU
les conditions générales

Dans la mesure où l’exploitation le permet, nous tenons compte de vos be-soins. Nous vous proposons une offre à temps partiel attrayante, un temps de travail annuel, une planification du temps de travail et des heures de travail flexibles. L’embauche repose sur un contrat de travail de droit privé fondé sur les règles applicables de la convention collective de travail (CCT) des hôpitaux et cliniques de Berne.

La période d’essai est de trois mois. Pour les emplois à durée limitée de moins de trois mois, la période d’essai est d’un mois.

Pendant la période d’essai, le préavis est de sept jours. Il correspond ensuite à

• trois mois pour une période d’emploi allant jusqu’à dix ans
• quatre mois pour une période d’emploi de plus de dix ans et se termine toujours en fin de mois

En règle générale, le salaire est versé le 25 du mois. Le 13e mois est versé pour moitié – en juin et en décembre.

Le salaire continue d’être versé pendant

• six mois pendant la première année de service
• huit mois pendant la deuxième année de service
• dix mois pendant la troisième année de service
• douze mois à partir de la
  quatrième année de service

Ensuite, le salaire est réduit à 80 % pendant 730 jours maximum (durée de poursuite du paiement du salaire à 100 % incluse).

Pour un travail à temps plein à 100 %, les heures de travail correspondent à

• 42 heures par semaine (8 heures et 24 minutes par jour) en principe
• 50 heures par semaine pour les médecins-assistant(e)s, et les chef(fe)s de clinique adjoint(e)s. En contrepartie, ces derniers reçoivent cinq jours de vacances en plus
• une pause payée de 15 minutes par demi-journée est accordée à tous
• temps partiel et home office sont possibles en fonction du domaine d’attributions

Sont considérés comme des jours fériés légaux

• les 1^er et 2 janvier
• le Vendredi Saint et le lundi de
  Pâques
• l’Ascension
• le lundi de Pentecôte
• le 1^er août
• les 25 et 26 décembre
• les 24 et 31 décembre, l’après-midi

Le contingent de congés se monte à

• jusqu’à la 20^e année: 27 jours
• jusqu’à la 44^e année: 25 jours
• à partir de 45 ans: 27 jours
• à partir de 55 ans: 32 jours

Des cadeaux d’ancienneté sont offerts sous la forme de jours de congé.

• À la fin de la 10^e année de service: 5 jours de congé
• 15^e année de service: 10 jours de congé
• 20^e année de service: 15 jours de congé
• pour chaque tranche de cinq ans ultérieure: 15 jours de congé

Le congé de maternité payé de 16 semaines ainsi que le congé de paternité de 15 jours vont de soi aux SPU. Les collaborateurs ont également droit à des congés en cas d’adoption.

Nous soutenons les familles mensuellement par le biais

• d’allocations pour enfants jusqu’à la 16^e année: CHF 230 par enfant
• d’allocations de formation professionnelle à partir de la 16^e année révolue et jusqu’à 25 ans: CHF 290 par enfant
• d’allocations d’assistance: CHF 250, à partir de deux enfants, CHF 180 par famille (en fonction du taux d’occupation)
• d’allocations pour enfants en bas âge: CHF 100 par famille pour les enfants jusqu’à leur entrée en maternelle (en fonction du taux d’occupation)

La crèche Sterntaler est disponible sur le campus SPU de la Bolligenstrasse. Un nombre restreint de places sont réservées aux collaborateurs des SPU.

Nous encourageons et soutenons la formation professionnelle continue et le perfectionnement ainsi que le
développement personnel. Le développement des collaborateurs est ancré dans la vision des SPU: «Les collaborateurs des SPU sont travailleurs, engagés, motivés et apprennent tout au long de leur vie».

Une aide financière et pratique est apportée aux médecins-assistant(e)s, psychologues et thérapeutes dans le cadre de leur perfectionnement struc­turé.

Les collaboratrices et collaborateurs profitent d’une offre de restauration saine à des conditions privilégiées dans les cantines du campus des SPU et à l’Inselspital.

Le service externe indépendant Movis conseille les collaborateurs des SPU sur des thèmes personnels, professionnels, de santé ou financiers. L’aide est gratuite et confidentielle.

Santé
Pour favoriser un équilibre dynamique à proximité du poste de travail, nous proposons des activités sportives et de détente en interne. Nos collaboratrices et collaborateurs profitent également de réductions pour l’offre sportive de l’Université de Berne.

Mobilité
Nous offrons l’abonnement demi-tarif CFF (à partir d’un taux d’occupation de 50%). Nous offrons également des réductions pour PubliBike. Les collaboratrices et collaborateurs font le plein à moindre prix dans une sélection de stations-service et bénéficient de places de parking à prix avantageux et d’un leasing automobile attrayant.

Conditions préférentielles
Nos collaboratrices et collaborateurs profitent de réductions attrayantes chez nos nombreux partenaires comme l’École-club Migros, Inligua, Mobilezone, Dell, Brack.ch et Brands for Employees.

Caisse de pension
La caisse de pension bernoise (CPB) et, pour les médecins, la Fondation de prévoyance de l’ASMAC assurent les collaborateurs contre les conséquences économiques de la vieillesse, du décès et de l’invalidité. Pour qu’ils y aient droit, leur salaire doit dépasser le montant minimum indiqué dans la LPP, ils doivent avoir 18 ans ou plus et leur contrat de travail doit durer plus de trois mois.

Accident
En vertu de la loi sur l’assurance-accidents, les collaborateurs sont obligatoirement couverts en cas d’accident professionnel et de maladie professionnelle ainsi que d’accident non professionnel (à partir de 8 heures hebdomadaires). En cas d’hospitalisation due à un accident, les collaborateurs bénéficient d’une assurance en division privée.