Conditions / honoraire de placement
Les SPU s’engagent à s’acquitter d’un honoraire de placement en signant le contrat de travail qui les lie au/à la candidat/e qu’a recruté le cabinet de recrutement pour l’emploi vacant. L’honoraire de placement dû se fonde sur le salaire annuel brut convenu avec le/la candidat/e dans le contrat. Il se calcule comme suit:
Salaire annuel brut |
Honoraire de résultat |
jusqu’à CHF |
80’000.– |
10% |
jusqu’à CHF |
100’000.– |
12% |
jusqu’à CHF |
150’000.– |
17% |
jusqu’à CHF |
200’000.– |
20% |
plus de CHF |
200’000.– |
22% |
Dans le cas du salaire annuel brut fixe, les prestations suivantes ne font pas partie intégrante du contrat et ne sont pas prises en compte dans la base de calcul: versements uniques liés au changement de poste tels que des primes de prise de poste, des paiements de transfert, des versements à des caisses de pension, des indemnités de déménagement, des composantes salariales variables (bonus, gratifications, etc.), des remboursements de frais et des indemnités de repas.
Le cabinet de recrutement facture son honoraire de placement à la date de la conclusion du contrat entre le/la candidat/e et les SPU, la facture étant assorti d’un délai de paiement de 30 jours. L’honoraire de placement s’entend hors TVA.