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Du willst in einer Querschnitt-Funktion etwas bewegen?

Ich erzähle dir gerne aus meinem
spannenden Alltag in der UPD.
Gregor Jungo
Co-Leiter Human Resources a.i.

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Für Fragen und persönlichen Austausch

Das macht die UPD zu (d)einem Ort der vielen Möglichkeiten.

Ohne dich und die vielen Kolleginnen und Kollegen hinter den Kulissen läuft hier gar nichts. In über 50 Berufen setzen sie sich jeden Tag für einen reibungslosen Betrieb ein. Sie verbuchen Rechnungen, pflegen Räume und Umgebung, kümmern sich um eine gesunde Verpflegung, sorgen für Sicherheit, erhalten die Bausubstanz, entwickeln die IT weiter und erledigen tausend Dinge mehr. Profitiere von viel Platz für deine Ideen, tollem Teamwork und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten. So wie Gregor Jungo. Er ist unser Co-Leiter Human Resources a.i.

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Nicht alltäglich

In einer psychiatrische Klinik arbeiten? Vielleicht musst du dich erst mit diesem Gedanken anfreunden. Über psychische Erkrankungen schweigt man in der Schweiz immer noch gerne. Wir nicht. Menschen, die uns brauchen, können auf unsere vorbehaltlose Unterstützung zählen. Und wir auf deine?

  • Die UPD lässt niemanden kalt. Vielleicht wirst du auf die «Waldau» angesprochen, so hiessen wir früher. Viele verbinden damit das frühere «Irrenhaus» und um dieses ranken sich viele Gerüchte, Halb- und Unwahrheiten. Mach dir ein eigenes Bild und lass dich vom frischen UPD-Geist positiv überraschen. Mehr über unsere spannende Geschichte.
  • Auch wenn du nicht direkt mit den Patientinnen und Patienten arbeitest, sorgst du hinter den Kulissen dafür, dass jedes Jahr über 10’000 Menschen in einer schwierigen Situation geholfen werden kann.
  • Mit 1500 Arbeitskolleginnen und -kollegen sind wir eine grössere Klinik. Damit das UPD-Räderwerk reibungslos läuft, braucht es auch in der Gastronomie, in den Finanzen, im HR, bei der Haustechnik, in der Informatik, am Empfang und in vielen weiteren Berufen Profis ihres Fachs – so wie du.
  • Eine grosse Universitätsklinik für Psychiatrie und Psychotherapie ist eine etwas eigene Welt. Vermutlich triffst du hier einige Dinge an, die für dich neu sind. Das macht deinen Alltag unglaublich spannend. Freue dich auf auf ganz viel Abwechslung, auf neue Erfahrungen und jede Menge Sinnhaftigkeit.
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Vorwärts machen – und kommen

Wir sehen es gerne, wenn du dich weiterbilden und entwickeln willst. Wir unterstützen dich gerne. Hast du Ambitionen, dann kannst du die UPD als Sprungbrett für eine vielversprechende Karriere nutzen. Vieles können, nichts müssen. Typisch UPD.

  • Die enge interprofessionelle Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen bringt dich persönlich und beruflich weiter. Dein Wissen ist gefragt.
  • Du kommst in den Genuss eines hervorragenden internen Weiterbildungsangebots. Unsere Trainings von A wie Aggressionsmanagement bis Z wie Zertifikatslehrgang in motivierender Gesprächsführung sind erfrischend vielfältig. Nutze sie, wir unterstützen dich als Sparringpartner, mit Zeitgutschriften und/oder Geld.
  • Wir haben eine lange Tradition und gehen mit grossen Schritten in Richtung Zukunft. Bei der Forschung und bei den Behandlungsmethoden waren wir der Zeit schon immer ein wenig voraus, da spielen wir in der Champions League. Bei vielen Prozessen gibt es noch einiges zu tun und da und dort auch etwas weiterzuentwickeln. Das ideale Spielfeld für Leute wie dich, die nicht einfach nur verwalten, sondern mitgestalten und etwas bewegen wollen. Die UPD fägt!
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Teamarbeit

1500 Profis wie du engagieren sich hier für eine gute Sache. Du und viele andere Spezialistinnen und Spezialisten aus über 50 Berufen sorgen im Hintergrund dafür, dass der Spitalbetrieb rund läuft. Du hältst den Ärztinnen, Psychologen und Pflegeprofis den Rücken frei. Das macht Sinn – und Spass.

  • «Prima Klima hier», brachte es kürzlich eine Kollegin auf den Punkt. Du profitierst von einer befruchtenden interprofessionellen Zusammenarbeit. Das macht Spass, bringt Farbe in den Alltag und fördert den Teamgeist.
  • Apropos Teamgeist. Davon gibt es hier besonders viel. Das bestätigten deine künftigen Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen an der letzten Mitarbeitendenbefragung mit beeindruckenden 87 (von 100) Punkten.
  • Obwohl, nein, gerade weil unser Alltag oft anspruchsvoll ist, lachen wir gerne und oft. Wir haben miteinander viel Spass, auch gerne mal nach Feierabend bei einem Bier. Und unsere Betriebsfeste sind legendär.
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Mitgestalten

«Established 1937» könnte im feinsten Marketingjargon bei uns draufstehen. Wir sind stolz auf unsere Tradition. Diese macht aber den einen oder anderen Prozess auch etwas schwerfällig. Das haben wir verstanden und wir arbeiten daran.

  • Trotz unserer Tradition und der Grösse sind neue Kolleginnen und Kollegen oft verblüfft, wie gross ihre Handlungsspielräume hier sind.
  • Gewisse Abläufe sind noch etwas umständlich, manche Systeme und Tools noch nicht auf dem neuesten Stand. Reden wir das nicht schön, das ist manchmal mühsam. Das bedeutet aber auch, dass du hier nicht überall ein «bestelltes Feld» vorfindest und es viel Raum für Neues gibt. Deine Ideen sind gefragt.
  • Auch wir haben seit Corona unsere Homeoffice-Regelungen ausgebaut. In vielen Bürobereichen profitierst du davon. Und wenn du, so wie die meisten deiner Kolleginnen und Kollegen, mit fixen Arbeitszeiten arbeitest, kannst du auf viel Goodwill bei der Dienstplanung und bei Änderungswünschen zählen. So bringst du Job und Privates meist gut unter einen Hut. 80 Punkte gab es dafür bei der letzten Personalumfrage.
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Schöne Aussichten

Nicht nur wegen unseren schönen und gut gelegenen Standorten lohnt sich für dich der Wechsel zur UPD. Wir achten gemeinsam auf deine Work-Life-Balance, unterstützen (nicht nur) Familien erstklassig und der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für Berner Spitäler und Kliniken sorgt für eine gute Perspektive.

  • Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für Berner Spitäler und Kliniken garantiert stabile und rundum faire Anstellungsbedingungen. Diese stellen wir immer wieder auch bei unabhängigen Stellen auf den Prüfstand. So ist zum Beispiel unser Lohnsystem mit dem «Fair-ON-pay»-Gütesiegel ausgezeichnet.
  • Mindestens fünf Wochen Ferien, mit zunehmendem Alter bis 32 Tage.
  • Natürlich ist es «streng» bei uns, da machen wir gar keinen Hehl daraus. Gerade deswegen achten wir aber darauf, dass die arbeitsfreien Tage und Ferien bezogen werden können. Die durchschnittlichen Zeitguthaben betragen gerade einmal 22 Gleitzeitstunden und 3,4 Ferientage.
  • Wir lieben Kinder und finden, dass sie nicht der Grund sein sollten, um eine berufliche Karriere an den Nagel zu hängen. Darum bieten wir gerade Eltern besonders viel.
    • In der Kita Sterntaler auf dem Campus Bolligenstrasse können sich 24 Kinder austoben.
    • Die Betreuung von Kindern im Vorschulalter geht ins Geld. Bis zum Eintritt in den Kindergarten helfen wir dir deshalb mit einer Kleinkinderzulage von 1200 Franken im Jahr.
    • Neben den gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen zahlen wir eine freiwillige Betreuungszulage von 3000 Franken im Jahr.
    • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen für Väter. Und auch bei einer Adoption gibt es grosszügige Urlaubsregelungen.
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